企业党支部作为基层一线战斗堡垒，既是向职工宣贯党的路线、方针、政策的主体，又是带领广大职工完成生产、经营和发展的核心。新的历史时期，实现党对企业发展的领导，党支部的建设程度和作用发挥十分重要，必须结合企业实际全面加强党建宣传、组织建设、思想工作和群众工作。
一、党建宣传要突出精准性
推动和落实党建宣传工作，是企业党支部向群众解读党的政策主张、增强企业职工政策认知的重要手段。特别是新形势下，社会上各种舆论对企业冲击不断，精准进行党建宣传尤为重要。
（一）准确定位宣传导向。作为党组织在企业的“神经末梢”，企业党支部必须将党的大政方针、政策导向准确无误地传递给企业职工，并及时解决党建宣传中职工的理解难点。企业党支部应结合国际国内形势，对党建宣传的文件、资料、素材进行系统学习研究，特别是与本企业、本行业紧密相关的方针政策，应重点加以学习理解，做到政策学习“零偏差”；应主动把企业放在党和国家建设的大局中去领悟理解党中央及上级党组织的法规政策、决议决定，结合不同身份、不同学识、不同经历的党员，做好有针对性的教育引导，做到全员领悟“零偏差”。
（二）科学确定宣传内容。当前经济下行压力增大的情况，民营企业求生存、求发展是主基调，如何把党建宣传工作与企业长远发展紧密联系，党建宣传的内容选择十分重要。党建宣传内容既要符合党的总体要求，又要对企业发展具有现实指导意见，不能脱离企业实际去“务虚”，更不能违背党的精神去“务实”；既能无形中将党的影响力传导给企业职工，又能潜移默化地实现党对企业生产经营的领导，力避党建宣传与企业生产经营的背道而驰、互不兼容。
（三）合理运用宣传手段。随着现代信息技术的突飞猛进，党建宣传的阵地不断拓展，除了传统的集中式宣传讲解、会议式传达学习外，更应在互联网技术支撑下，把微博、微信、QQ等社交软件平台纳入宣传“阵地”，做到传统宣传手段与新兴宣传手段相互结合、功能补充。特别是对于一些青年党员和职工，不习惯于读书看报、广播电视等传统手段，应依托网络开设党建交流群、开辟党建论坛、发布党建朋友圈等，用最接近年轻人的接受方式和行为方式进行党建宣传。
二、组织建设要突出战斗力
企业党支部的组织建设是随着时代发展而不断发展的，只有放在国家和企业所在地区的大环境、大趋势下来确定建设思路和实现路径，才能把企业党支部建好建强，战斗堡垒才会更坚强。
（一）不断完善组织架构。受企业性质和规模的制约，各企业党支部的党员数量、成份及工作岗位不尽相同，组织架构也是各不相同。有的企业党员数量较多，组织架构比较完善，组织分工比较合理，组织领导比较有力，但有的企业党员数量可能刚达到设置党支部的最低标准，难以搭建完备的组织架构。应按要求落实支部书记主体责任，从有利于促进企业发展、有利于开展党的工作、有利于发挥党员作用出发，根据支部实际研究完善组织结构、确定职责分工，保证组织生活能够顺利展开、上级党委赋予的工作能够有效落实。
（二）严格落实组织制度。党的组织生活制度是在长期革命斗争和经济建设实践中形成的框架和规则体系，是党的各级组织建设及开展工作的基本依据，企业党支部应按照自身实际，制定落实组织生活制度的办法和措施。要正确认识和处理企业生产经营与支部组织生活制度落实的矛盾和冲突，特别是对于“三会一课”、主题党日等可能占用企业生产经营时间的制度，要积极协调、统筹安排，既要保证制度落实，又要把对企业的影响降到最低；要结合企业党支部实际，在符合党建要求的前提下整合落实内容、简化落实程序、创新落实形式，最大限度地提升组织生活效果和效率。
（三）不断提升党员素质。党员是党的细胞，党员素质的高低直接影响党在人民群众中的地位和形象，特别是在企业就职的党员，与企业经营者及职工共同生产生活，他们的能力素质和履职情况直接关系党对企业生产经营的领导力和影响力。企业党支部的所属党员应把本职岗位作为发挥党员先进性的主阵地，明晰自己的党内职责和任务，在干好本职工作的同时不断提升自身思想境界、敬业精神、管理素质和组织开展党务活动的能力，既争当企业生产经营的“中流砥柱”，又争做联系党群关系的“纽带桥梁”。
三、思想工作要讲究时效性
企业党支部的思想工作归根结底是解决好企业全体党员和职工的立场和思想问题，是党的优良传统和政治优势在企业的“末端延伸”，是确保企业全体党员和职工坚定信念跟党走、安心本职抓建设的重要“法宝”。
（一）主旨鲜明。企业党支部是党的基层组织，首要任务就是在政治上、思想上对企业职工起引导作用，思想工作的这一主旨不能偏移。面对新形势下职工思想波动性大、诉求多元等新变化，企业党支部应根据党的政策导向跟踪进行思想工作，特别是对于涉及企业利益、职工利益的政策性问题，要及时解读，消除所属党员和企业职工思想认识偏差，既要引导职工确立共同的理想和崇高的追求，又要承认员工的多种合理需要，把企业职工的精神和力量凝聚到企业发展上来。
（二）坚持经常。企业职工的思想状态是随着时间、环境和待遇等条件不断变化的，不确定因素很多，企业党支部应充分认清思想工作的长期性，经常性地贴近一线职工、倾听一线声音，深入细致地调查研究，发现问题及时解决，使思想工作更接地气、更聚人气，发挥好“稳定器”作用。应把思想工作融入企业经常性生产经营、融入企业管理文化，协调解决职工所思所望与企业追求利润之间的矛盾，让思想工作成为化解企业内部矛盾的“清道夫”和调整职工心里的“润滑剂”。
（三）区分对象。当前形势下，企业思想工作对象是多元化的，既可能是企业经营者，又可能是中层管理者，还可能是普通职工；解决的问题既可能是政治立场方面的，也可能是思想认知方面的，应努力做到“对症下药”，“一把锁匙开一把锁”。特别是对于政治意识淡化的党员、对于存在较大思想认识偏差的党员和职工，应本着对党负责、对企业负责、对本人负责的态度，耐心细致地做好一人一事的思想引导和教育转化，最大限度地解决政治信念和思想认识偏差。
四、群众工作要注重现实性
作为企业内党与群众密切接触的最前沿阵地，群众工作不仅直接推动企业正常生产经营，而且间接体现党对企业的领导、反映党的执政地位，是企业党支部十分现实的工作内容。
（一）科学落实群众路线。企业党支部成员有的是企业经营者、有的是企业管理者、有的是企业职工，岗位的差异决定着群众路线落实上可能存在着不同标准。特别是民营企业，经营者和职工既有共同利益的一面，也有不同利益乃至冲突的一面，对于经营者来说，一切依靠群众很容易，但一切为了群众却很难。党支部应从企业整体角度来确定落实群众路线的方法，把落实党的群众路线和企业长远发展、经营利润、职工利益有机结合，在企业发展框架和责权分配制度内最大限度地维护和争取职工利益。
（二）积极解决职工诉求。解决好群众利益问题是群众工作的重要内容，企业党支部应把解决职工的合理诉求作为工作好坏的重要评价，进而反哺自身建设。企业党支部应全方位了解掌握职工的诉求，科学确定其合理性，分门别类列出问题清单，研究解决办法；应积极与企业经营者沟通协调，真实反馈职工的合理诉求，督促和协助经营者在企业运营框架内加以解决，确实无法解决的问题，因明晰其合理原因，做好向职工的解释工作，并后续跟进掌握职工的思想、生活状态，或者通过组织方式帮助解决职工的实际困难。
（三）切实端正工作作风。做群众工作最忌教条主义、经验主义、命令主义、官僚主义等不良工作作风，特别是对于担任党内职务的企业经营者和管理者来说，转换身份做群众工作很难，全心全意为群众谋福利、获取群众信认也很难。企业党支部应从所属党员在企业所处岗位及群众基础的不同，科学统筹工作分工，合理分配工作任务，通过务实管用的群众工作，让企业党支部能够真正了解职工的呼声，让职工能够切实感受党组织的关怀与帮助，让企业经营者真心采取措施改善民生，实现企业与职工的同呼吸、共命运。
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